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近两年，由于疫情的影响，留学生回国求职困难的“隐疾”也逐渐暴露在大众面签。 很多留学生回国之后发现求职困难，多年修学获得的不过是一纸文凭，还容易因刻板印象被HR所轻视。看似光鲜的留学经历和不同国家的文化熏陶，如果没有内化为自己的能力系统，那么最终也是无用武之地。 一般来讲，留学生找工作困难，存在以下几个原因： 1. 缺少实习经历，信息不流通 现在的公司，尤其是配置好的大厂，都非常看重学生在校时的实践经历。在校应届生如果不是有过硬的学历傍身，一般都要求有实习经历，才有更大的可能性被录取。 而留学生常年驻扎海外，光是应付学业可能就已经非常吃力，因而严重缺乏社会历练和实习经验。而在国内的学生经常从大二大三就开始实习，充分利用了暑期时间，积累足够的经验。比起这些学生，留学生不能占很大优势，在求职大厂时往往没有足够的竞争力。 其次，很多海外学子不能及时收取国内的求职信息，很容易就错过大厂在各大学校的招聘会。而且很多留学生没有紧迫性，对时间节点不敏感。可能刚开始规划找工作，可能春招秋招已经结束了，大厂名额已所剩无几，机会就这么从手中流失了。 如何才能解决问题？ 首先，留学生要积极寻求实习机会。不管怎么样，一段完整的实习经历都是求职最大的傍身利器，可以多研究一下当地的实习政策，尝试不同的实习机会。 留学生可以用好领英等线上求职平台，参加线上活动，或者与其他留学生互相联系，寻求内推机会，也可以到学校官网咨询。寻找实习不能拖延，一定要早早开始规划。机会只会留给有准备的人。 临近毕业，留学生一定要提前做好求职规划，掌握国内大厂和自己心仪公司的招聘节点（一般在公司官网或者招聘网上会有相关信息），列好计划做好求职时间表。千万不要觉得这些准备工作没必要，毕业后你按照各大厂的节点参与招聘会，投递简历，找工作会轻松很多。 如果准备不及时，那么面临的可能就是和社会上拥有1~2年工作经验的人同平台竞争，差距会进一步拉大，对自己非常不利。 2. 目标不明确，认知不清晰 留学生出国所花的学费往往是很大一笔数目，受到的也是比较高质量的教育，那么为什么求职后反而会束手束脚呢？ 出现这种问题，主要是因为留学生求职目标不明确，对自己定位不清晰，不了解国内市场。很多留学生一开始就抱有过于宏大的目标，想“一口吃成个胖子”，基本是不可能的。 留学生要稳住自己的心态，依照自己各方面的经历给自己做一个客观的评估，充分了解现在市场上的热门岗位信息，根据自己的专业、经历等进行匹配，初步确定自己的求职目标。 再之后，就是要踏踏实实地准备简历、招聘会和面试等一般流程了。在这个过程中难免会有失败或者与初期规划不符合的地方，这个时候留学生都要及时调整心态，相信自己的实力，不要好高骛远也不能自怨自艾。 出国留学仍然是一段宝贵的经历，无论形势如何波动，做好充足的前期准备工作，有个人能力傍身和过硬实力加持，每个留学生都能成为毕业季的offer收割机~
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发表于 2022-1-22 14:41:31